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楼主: ZTM-001100
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公司集体改薪酬方案，还要求每天有人加班到8点，各位怎么看

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叮当猫ZJG
     
61楼
发表于 2023-6-8 09:58:54 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏苏州
奔跑的牛牛 发表于 2023-06-08 09:26
我倒觉得直接裁员的算是有良心的了，就怕各种骚操作，让人不得不服的那种

某泰 比较会
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安静一会
     
62楼
发表于 2023-6-8 10:23:44 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏南京
说白了就是让你自动退出呗，不给加班工资就准点下班，上有政策下有对策，光脚的不怕穿鞋的
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通信砖家
     
63楼
发表于 2023-6-8 10:36:53 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
强制加班？直接到点走人
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捉鬼先生
     
64楼
发表于 2023-6-8 10:48:56 | 只看该作者 来自： 江苏无锡
一句话，祝倒闭
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一条鱼@
     
65楼
发表于 2023-6-8 11:01:08 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
有个工作不错了   不想干就走
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随便取个名字
     
66楼
发表于 2023-6-8 12:01:58 来自手机 | 只看该作者 来自： 中国
正常啊，以前在那边上班，项目忙部门经理会发邮件，最早不低于晚上10点下班都有过，那怎么办呢，要吗忍，要吗(;｀O)o滚
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七寒
     
67楼
发表于 2023-6-8 12:12:39 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
好歹也是上市公司啊，这么这样
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取个名字不容易
     
68楼
发表于 2023-6-8 14:46:29 来自手机 | 只看该作者 来自： 越南
都知道了啊
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Huang1226
     
69楼
发表于 2023-6-8 15:17:13 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
好庆幸当年离职了，加班文化领教过。
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我就是那颗葱
     
70楼
发表于 2023-6-8 15:50:16 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏苏州
ZTM-001100 发表于 2023-06-07 15:06
工资调整，虽然说是不变，其实绩效部分还有很多水分和波动，它又得裁员去赔N+1,都能理解，毕竟不景气。但是某些部门领导还要求强制安排加班到20点，又没有加班工资，纯纯的形式主义，搞这些不如想想别的方法，大家都是有家庭。

基本工资调整了 赔的少了，离裁员滚蛋不远了。就是搞人的办法
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