有没有懂劳动仲裁的大神

泰勒斯威夫特

ksmdy 发表于 2025-01-21 11:10
迟到半小时，主要看有没有造成损或者损失严重不严重。

如果没有造成损失的，最多给个警告处分，扣0.5小时的工资。

如果造成损失了，就不好说了。
比如，你和客户约的9点签合同，结果客户因为你迟到，合同不签了

迟到的后果就是人家顶上你的位置。没任何损失 要说损失那就是麻烦人家顶下位置 这样的情况也是交通事故或者堵车发生。所以这种制度合法吗？算一天旷工？你晚上下班晚个2.3小时 倒是没任何说法的。就是这么硬气

来自苹果APP客户端

ksmdy

泰勒斯威夫特 发表于 2025-1-21 11:23
迟到的后果就是人家顶上你的位置。没任何损失 要说损失那就是麻烦人家顶下位置 这样的情况也是交通事故或 ...

没有造成损失的话，给个警告处分，扣0.5小时工资。

dxl1986

规章制度如何规定的？

来自苹果APP客户端

东山之木

        看正常工资多少，迟到考核类不得超出工资的20%，你自己算一下

网友-336249

泰勒斯威夫特 发表于 2025-01-21 09:32
不敢说 怕丢饭碗 不是私人老板。管理人员都是没啥文化的。背景狗

那你发这来更加没意义，还想继续干就忍着吧，有下家就直接干它。

来自安卓APP客户端

edwarddao

看样子工资很高，不舍得走！下一位！

来自安卓APP客户端

泰勒斯威夫特

edwarddao 发表于 2025-01-21 15:00
看样子工资很高，不舍得走！下一位！

等被辞退拿笔钱 自己走是傻了

来自苹果APP客户端

一叶知秋1999

你不想干了可以去理论，单位还会赔钱你

来自安卓APP客户端

一叶知秋1999

zj911 发表于 2025-01-21 10:00
企业的规章制度必须符合劳动法和劳动合同法，才是合法的，超越国家法律制度的都是不合法的

人民还是国家的主人了，人民当家做主了

来自安卓APP客户端

itonline

问这个问题的，十有八九干不下去了

来自安卓APP客户端