有没有懂劳动仲裁的大神

青颜洇染 · 发表于 2025-1-21 07:20:34

肯定违法，但是大概率一开始让你们私下里调解，最后实在不行，会让你自己去上诉

望月思宇 · 发表于 2025-1-21 07:42:23

枇杷花发表于 2025-01-21 06:53
一线员工，一个月的排班已做满，最后月底轮到休息两天，算工资时还要扣两天工资，本地老板眼里根本没有劳动法。

私人老板都是这个德行

网友-251112 · 发表于 2025-1-21 09:05:06

望月思宇发表于 2025-01-21 07:42
私人老板都是这个德行

私人老板招聘的时候说晚上晚一点走估计六七点，其实是要到晚上八九点，中午没休息，工作十几个小时，美其名曰双休，八小时工作制。这样算下来双休都是平时加班加出来的，哪有什么休息。3500一月。

泰勒斯威夫特 · 发表于 2025-1-21 09:32:45

阿楠爱吃香菜发表于 2025-01-21 00:46
哪家单位？居然还有这么搞的？

不敢说怕丢饭碗不是私人老板。管理人员都是没啥文化的。背景狗

鸡动的糍粑 · 发表于 2025-1-21 09:42:25

网友-251112 发表于 2025-01-21 09:05
私人老板招聘的时候说晚上晚一点走估计六七点，其实是要到晚上八九点，中午没休息，工作十几个小时，美其名曰双休，八小时工作制。这样算下来双休都是平时加班加出来的，哪有什么休息。3500一月。

每天上班到晚上8-9点一天上班十几个小时？才3500 ？

zj911 · 发表于 2025-1-21 10:00:43

xfl1580 发表于 2025-1-21 06:14
企业有自己的规章制度，如果员工手册员工签字知晓应该就是合法的。但是至于这个扣款额度合不合理就得问问专 ...

企业的规章制度必须符合劳动法和劳动合同法，才是合法的，超越国家法律制度的都是不合法的

旭日藤 · 发表于 2025-1-21 10:19:32

迟到和旷工是二个概念

幸福的树 · 发表于 2025-1-21 10:28:15

迟到半小时当然还是迟到，不是旷工，至于扣款标准，只要合理也不好说，就是和工资相比幅度不能过大，简单举个例子，月薪1万，迟到扣100块，可以接受，但如果月薪1000，迟到扣100，显然就不合理不公平了。这个按旷工扣款就更不合理了

爱到天涯 · 发表于 2025-1-21 10:32:27

那你就准点上下班，下班到点你就按照2300/30分钟，按照分钟算。保留打卡记录

ksmdy · 发表于 2025-1-21 11:10:28

迟到半小时，主要看有没有造成损或者损失严重不严重。

如果没有造成损失的，最多给个警告处分，扣0.5小时的工资。

如果造成损失了，就不好说了。
比如，你和客户约的9点签合同，结果客户因为你迟到，合同不签了

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