弹性工作制和严格的工作制哪个文化氛围更好

地上地下

如题，两种工作制度带来的影响应该不一样吧，先说自己的经历，我工作过两家单位就是这两种极大反差；
工作第一家单位属于死磕考勤：8点上班基本要求7.40得到了开早会，中午11.30吃饭，下午1点工作，晚上5.30下班，很多下班了员工都不走好像必须得过一点才行，时间稍微有问题就会扣钱，中途需要离开都是按请假给处理的，给我感觉就是死气沉沉没有活力的样子；
工作第二家单位就活跃灵活很多，老板直接说的，我这边不会在上班时间上做严格规定，上班时间8点，中午11.30吃饭，下午1点上班，晚上5点下班，你们需要打卡，但不会过多对时间做考核罚款，你们有事晚到一些或者中途有事离开一会我不会计较啥，你们也不需要请假，工作做好安排好就行，因为你们有时下了班还在回信息，有的还要写方案，有的还要和客户吃饭打牌娱乐之类的，都很身心疲惫的，出差人员更是披星戴月的在工作，哪怕你们是飞机高铁出行，但很多也是夜间还在走都是为公司在奔波的，而且机关职能部门包括银行之类的都只能工作日服务，有的更是要工作时间你们遇到了总要处理的，一点点时间你们请个半天假收入少了收入影响情绪反而不好；出差人员回来也可自行倒时差自行做简单的调整休息不计入休假，全是按满勤计算的。。
第二种制度感觉员工很快乐，虽然老板这样说，但基本一个月也没有谁真的去迟到早退的，偶尔有些人要处理事情，比如去交警队，孩子有事被老师临时喊了接回去，去职能部等，还有这样的情况偶尔有过，会有迟到早退，中途离开的情况，但很多到了公司反而是抓紧自己主动弥补工作的，遇到早上来货卸货有时7.30也就开始干活了，中午装车、下班后继续装车也很积极，没想着说下班了回家，员工都很愉快。。。
经常看到有些人说自己公司最近抓考勤，又是什么一天四次打卡，这种把重心放在这个上面的员工情绪，企业文化氛围真的好么，的确企业需要制度规矩，有考核有奖励（全勤、绩效先进评选）但如果过分把注意力放在这个上面还不是实际经营上，说是为了省成本，那省成本更直接方式就是关闭呢。当然有的单位是会有各种奖励来进行，但恐怕不少单位会以前者你该做的，没做到就扣钱来约束的。。。不知各位所在单位这一块制度是如何的。

天蝎老倪

看员工

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小猪佩奇zjg

不说待遇只谈工作氛围没有意义

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低调的绅士

所有制度的核心其实还是和收入成不成正比，只要成正比，就能干，我之前在新能源行业责任制不用打卡，但有异常就是全年无休，很累但收入非常高，我都撑了2年多。

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雪花飘123

小猪佩奇zjg 发表于 2025-10-28 09:21
不说待遇只谈工作氛围没有意义

是的，但是一般如果过分强调这种打卡考勤的估计也不会有高的收入吧，因为甚至可能因为一张卷纸都会说的，因为老板会觉得你应该的，第二种首先格局放开了，老板很认可工作，出差在外就是喝酒打牌按摩都是算商务应酬算到工作里面的，这样的收入应该也不会差的。

雪花飘123

低调的绅士 发表于 2025-10-28 09:21
所有制度的核心其实还是和收入成不成正比，只要成正比，就能干，我之前在新能源行业责任制不用打卡，但有异 ...

是的，但是一般如果过分强调这种打卡考勤的估计也不会有高的收入吧，因为甚至可能因为一张卷纸都会说的，因为老板会觉得你应该的，第二种首先格局放开了，老板很认可工作，出差在外就是喝酒打牌按摩都是算商务应酬算到工作里面的，这样的收入应该也不会差的。和我之前差不多，那个时候几乎全年在外，收入都可以，回来后也可以自己安排自己休息

小宝贝2010

雪花飘123 发表于 2025-10-28 09:29
是的，但是一般如果过分强调这种打卡考勤的估计也不会有高的收入吧，因为甚至可能因为一张卷纸都会说的，因为老板会觉得你应该的，第二种首先格局放开了，老板很认可工作，出差在外就是喝酒打牌按摩都是算商务应酬算到工作里面的，这样的收入应该也不会差的。和我之前差不多，那个时候几乎全年在外，收入都可以，回来后也可以自己安排自己休息

只要能够赚钱，就行。第一种是国企，第二是民企。

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Battke

小猪佩奇zjg 发表于 2025-10-28 09:21
不说待遇只谈工作氛围没有意义

第二种待遇不会差的

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地上地下

Battke 发表于 2025-10-28 10:19
第二种待遇不会差的

是的，老板格局不一样，待遇也还可以，有项目下来大家很拼命干的，累一点也无所谓的，休息日上班正常结算加班费，项目完成了，生产、采购、技术、销售等等都有提成的，所以每次忙的时候大家干的热火朝天也开心，不太忙在休息室看手机老板也不会说啥也没有说放假。。。

小猪佩奇zjg

Battke 发表于 2025-10-28 10:19
第二种待遇不会差的

也不一定的

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