青山集团收购张家港浦项不锈钢！7月9日管理团队进驻！

乐乐1977

a-10 发表于 2025-07-05 22:19
说明青山集团背景强大

老百姓日子艰难，希望青山是一个有社会责任的企业，能按照劳动法赔偿离职员工

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巴布

乐乐1977 发表于 2025-07-06 08:34
老百姓日子艰难，希望青山是一个有社会责任的企业，能按照劳动法赔偿离职员工

青山接手主体变更，后续会不会要求重新签订合同，赔偿事情不好处理

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乐乐1977

巴布 发表于 2025-07-06 10:19
青山接手主体变更，后续会不会要求重新签订合同，赔偿事情不好处理

去二楼问一下政府代表，他解释的清楚

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乐乐1977

巴布 发表于 2025-07-06 10:19
青山接手主体变更，后续会不会要求重新签订合同，赔偿事情不好处理

之前说的三个方案，员工自己选择，留与不留自己决定

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mazhiren55

按照劳动法股权变更，劳动合同继承，企业是不需要赔偿。法律也是如此

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乐乐1977

mazhiren55 发表于 2025-07-06 11:05
按照劳动法股权变更，劳动合同继承，企业是不需要赔偿。法律也是如此

最初韩国人也是这么说的，但是前提是现有的工资福利待遇包括工作时间，强度维持不变，以上发生变更时，员工有权选择不继承合同，企业进行赔偿，其他不是单是工作时间维持不变你觉得青山能做到吗

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乐乐1977

mazhiren55 发表于 2025-07-06 11:05
按照劳动法股权变更，劳动合同继承，企业是不需要赔偿。法律也是如此

在股权变更（如公司被收购、合并、重组）过程中，如果随之而来的**工作强度显著增加、工作时间明显延长或福利待遇实质性降低**，员工**有权拒绝接受这些单方面的不利变更**，并且这可能导致员工有权解除劳动合同并获得经济补偿金。

关键点分析如下：

1.  **股权变更本身不影响劳动合同效力（法律原则）：**
    *   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定：
        *   用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，**不影响劳动合同的履行**。
        *   用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同**继续有效**，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    *   **核心原则：** 股权变更（投资人变更、公司合并分立）本身**不构成**解除或变更劳动合同的法定理由。原劳动合同应继续有效，由新股东或承继后的公司继续履行。

2.  **工作强度、工作时间、福利待遇变化属于劳动合同变更：**
    *   工作内容（职责、强度）、工作时间、劳动报酬（工资、奖金、福利待遇）是劳动合同的核心条款。
    *   如果股权变更后，新管理层或新公司单方面要求员工：
        *   承担**显著增加**的工作量或工作难度（工作强度增加）。
        *   接受**明显延长**的工作时间（例如，从标准工时制变为经常性、制度化的加班，或实行更苛刻的工时制度）。
        *   接受**实质性降低**的福利待遇（例如：降薪、取消或大幅减少奖金、取消原有的交通/餐食/住房补贴、降低社保公积金缴纳基数或比例、取消带薪年假或其他重要福利）。
    *   那么，这些行为**本质上是对原劳动合同条款的重大变更**。

3.  **员工对不利变更的权利：**
    *   **协商一致原则（核心）：** 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” **任何对劳动合同核心条款的变更，都必须经过员工本人同意（协商一致），并以书面形式确认。**
    *   **员工的拒绝权：** 如果新公司单方面强加上述不利变更，**员工有权拒绝接受这些变更**。员工没有义务必须接受一份比原来条件差得多的“新合同”。
    *   **被迫解除权与经济补偿金：** 如果公司因员工拒绝接受不利变更，而：
        *   强行实施变更（如强行降薪、强行安排过量工作并克扣工资），
        *   或者采取其他方式（如调岗降薪、不提供工作条件、刁难等）迫使员工无法继续履行原合同，
        *   或者因员工拒绝变更而解除劳动合同，
    *   那么，员工的拒绝或因此导致的离职，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者“被迫解除劳动合同”的情形（例如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的）。
    *   **后果：** 在这种情况下，员工主动提出解除劳动合同（即“被迫辞职”），**有权要求公司支付经济补偿金**。经济补偿金的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4.  **如何判断“实质性”变化？**
    *   并非任何微小的调整都构成员工可以拒绝或解除合同的理由。需要判断变更是否：
        *   **显著偏离**了原劳动合同约定和长期形成的实际履行状况。
        *   对员工的**劳动条件、生活保障、职业发展**造成了**实质性的不利影响**。
        *   超出了合理的、可预期的调整范围（例如，因业务需要进行的、非针对个人的、小幅度的、有合理补偿的调整可能被接受）。
    *   **例如：**
        *   工资降低20%或以上通常被视为实质性降低。
        *   从基本不加班变为每周强制加班20小时以上且不按法定标准支付加班费。
        *   取消重要的、数额可观的福利补贴。
        *   工作职责范围剧增导致无法在正常工时内完成。

**总结：**

1.  **股权变更本身不解除合同：** 员工不能仅仅因为公司股权变更就拒绝“继承”劳动合同。合同应继续履行。
2.  **变更核心条款需同意：** 如果股权变更**伴随**着公司单方面要求**显著增加工作强度、明显延长工作时间、实质性降低福利待遇**等对员工不利的核心劳动合同条款变更，**员工有权拒绝接受这些变更**。
3.  **被迫解除与补偿：** 如果公司**强行实施**这些不利变更，或者因员工拒绝变更而**导致员工无法继续履行原合同**，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同（被迫辞职），并**要求公司支付经济补偿金**。
4.  **沟通与证据：** 遇到这种情况，员工应：
    *   明确书面沟通，表达对变更的异议并要求按原合同履行。
    *   保留好原劳动合同、薪酬福利证明、变更通知、沟通记录、工作量证明等所有相关证据。
    *   如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

**因此，员工无权仅仅因为股权变更本身拒绝劳动合同的承继，但绝对有权拒绝股权变更后公司单方面强加的不利工作条件变更。如果这些变更被强行实施，员工有权解除合同并获得补偿。** 遇到具体问题，建议咨询专业劳动法律师。

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987654321abc

幸亏当年去浦项应聘没有要我

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巴布

乐乐1977 发表于 2025-07-06 11:46
最初韩国人也是这么说的，但是前提是现有的工资福利待遇包括工作时间，强度维持不变，以上发生变更时，员工有权选择不继承合同，企业进行赔偿，其他不是单是工作时间维持不变你觉得青山能做到吗

放心吧，慢慢会转变到民营模式，啥都不变韩国人卖它干啥

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hellobaby

不管如何，我还是很感激浦项给予我的经历，才有能力走出来。至于内部的管理，只要有中国人的地方，就会有社会不良风气，做好自己即可！想想留在那里的一帮所谓的中方领导，都快50了！好自为之吧。苦了一帮还得继续工作的普通员工