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楼主: fifi560
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降本增效,为什么还要降薪

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发表于 2024-3-22 21:16:05 来自手机 | 只看该作者 来自: 上海
佳佳布鲁根 发表于 2024-03-22 16:02
当效益不行的时候,就会抓管理

得了吧,管理是以人为本,离开这个根本,谈所谓管理就是剥削劳动力罢了,扯什么管理
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发表于 2024-3-22 22:07:38 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏苏州
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33
发表于 2024-3-22 23:33:28 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏
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34
发表于 2024-3-23 09:32:48 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏
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35
发表于 2024-3-23 09:50:45 | 只看该作者 来自: 江苏苏州
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发表于 2024-3-23 10:05:19 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏
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发表于 2024-3-23 10:26:02 来自手机 | 只看该作者 来自: 中国
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38
发表于 2024-3-23 12:19:14 来自手机 | 只看该作者 来自: 中国
裁员降薪说成降本增效,不要face
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39
发表于 2024-3-23 13:28:08 来自手机 | 只看该作者 来自: 中国
社保要缴基数28%+10.5%,公积金要缴8%+8%,你说钱去哪里了,反正我现在到手的工资还不如2017年多
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40
发表于 2024-3-23 14:31:12 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏苏州
认知能力有限,创造价值的能力有限才降薪
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