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有没有懂劳动仲裁的大神

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泰勒斯威夫特
     
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楼主
发表于 2025-1-20 22:39:48 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自： 江苏苏州
迟到半小时算旷工合法吗？还有旷工扣2.3k合理吗？张家港还有这种神仙单位的
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网友-251112
     
沙发
发表于 2025-1-20 22:43:48 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏苏州
不合法。你可以搜集证据。
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edwarddao
     
板凳
发表于 2025-1-20 23:12:14 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏苏州
迟到？其实根本没有迟到一说，谁没有点事？当然，天天迟到的那种人除外，我们迟到可以，工作群里说明一下，一个月难得个2次左右根本不当事，还扣钱？那加班一分钟问它算工钱！别留情面！
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dayuer
     
地板
发表于 2025-1-21 00:01:30 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
应该保护自己
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日暮烟香
     
5楼
发表于 2025-1-21 00:45:48 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏苏州
霉霉牛逼啊
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阿楠爱吃香菜
     
6楼
发表于 2025-1-21 00:46:38 来自手机 | 只看该作者 来自： 中国
哪家单位？居然还有这么搞的？
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嘿嘿嘿嘿
     
7楼
发表于 2025-1-21 00:52:10 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
请假一天扣两三千的见过
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年轻大叔
     
8楼
发表于 2025-1-21 05:57:44 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏苏州
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xfl1580
     
9楼
发表于 2025-1-21 06:14:39 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏徐州
企业有自己的规章制度，如果员工手册员工签字知晓应该就是合法的。但是至于这个扣款额度合不合理就得问问专业人士
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枇杷花
     
10楼
发表于 2025-1-21 06:53:11 来自手机 | 只看该作者 来自： 中国
一线员工，一个月的排班已做满，最后月底轮到休息两天，算工资时还要扣两天工资，本地老板眼里根本没有劳动法。
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