公立医院将面临降薪！

3001 · 发表于 2024-8-14 09:44:42

2023年，虽然部分医生的收入逐渐恢复到2019年水平，但新增的工作量并没有带来相应的收入增长。

各大医院纷纷采取压缩开支、节约消耗的措施，传递“降本增效”的信号，这使得医生群体面临新的经济压力。

卫健委此前提出的“过紧日子”政策，进一步加强成本管理和人力精简，已在多个地区的医院开始实施。这一政策虽然见效迅速，但也引发了系列连锁反应。

尤其是北京同仁医院的降薪举措，成为舆论焦点。医院的夜班费从每次130元降至65元，普通夜班费也从90元降至45元。

一位主治医师透露，他原来每月可获得1.5万元绩效，现在只能拿到7000元，整体收入降至1万元。这一措拖对全院医务工作者的积极性造成严重打击，许多医生对此感到愤愤不平，认为降薪措施并不合理。

此外，还有更多医生自爆收入下降了30%，一些带编医生需要补交社保，这让医生们的经济压力更加沉重。面对这种情况，医护人员普遍表达了对现状的不满和对未来的担忧。

在论坛和社交媒体上，网友对这一现象发表了辛辣评论。一些人调侃医生“三素配方”的高效治疗手段，也有人认为只要降低学医门槛，仍会有大量人涌入医学领域。

NO.1

抗生素维生素激素，三素医生，这才是没我治不了的病图片

NO.2

虽然不想承认，但我很认同，只要降低门槛多的是人学

NO.3

医生辞职，总是嘴上说的容易

NO.4

这样也挺好的，起码生活有规律

然而，现实情况却是，医疗从业者的生活规律性虽然没有显著变化，但收入水平的下降使经济压力增大，许多医生开始考虑辞职。

一个不容忽视的现实是，医生群体对收入和工作条件的关注不断提升。如果这一波降薪潮持续，医学专业将进一步失去吸引力，未来可能会面临医学人才短缺的问题。

降薪的直接原因是医院的营收减少，甚至部分医院出现亏损。具体原因可以从两大关键因素分析：

首先是出生人口的下降。2023年新生儿人口数跌至902万。全国妇产医院共有3032家，分别为省级26家，地市级377家，县区级2554家，几乎每个医院都有妇产科。

新生儿人数的骤减导致妇产科和儿科的工作量大幅减少，这些科室的业务量不足，直接影响了医院整体营收。

其次是DRG和DIP支付方式的推行。按病种分值付费（DRG）和按服务内容支付（DIP）是医保支付改革的趋势，到2025年底，这种支付方式将覆盖所有符合条件的医疗机构。

然而，由于医保部门的操作能力、医院管理水平和医务人员的适应难度，这种支付方式的推广并不顺利，医务人员的利益直接受损，进一步打击了他们的积极性。

在面对收入下降和工作压力增大的同时，医护人员不仅仅是在抱怨，他们也希望通过合理的建议和解决方案来改善现状。

如何在国家政策改革的背景下保护医务人员的利益，是各级管理部门需要思考的问题。收入直接关系到医务人员的生活质量和工作热情，基层医疗机构不可忽视。

提升医生收入不仅是为了公平，也是为了保持医疗行业的专业性和吸引力。毕竟，医疗工作本身就是一项高强度且高风险的职业。

希望管理部门能够出台更合理、更具操作性的政策，针对医院亏损的根本原因，找到切实可行的解决方案，而不是一味地降薪，导致医疗行业士气低落

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