【招贤纳士】张家港市第一人民医院2026年博士后招聘公告

张家港市第一人民医院

招聘信息

招聘类型

• 全职博士后

• 兼职博士后
  

博士后主要从事相关学科的基础研究或临床研究工作。

招聘条件

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1.遵守国家法律法规，恪守学术规范，遵守医院的规章制度，严谨治学，团结协作，身心健康，具有较好的学术水平和科研能力，具有良好的政治素质和道德修养，能自觉维护医院声誉；

2.获得博士学位不超过3年；

3.博士后人员进站后从事研究工作的时间一般为三年；

4.申请者年龄一般不超过38周岁；

5.紧密结合医院学科的发展领域及方向，博士后研究人员的研究选题应具有先进性和开拓性，有重要的理论意义及应用价值；

6.近三年以第一作者（排名第一）发表1篇SCI论文且IF≥3，或统计≤3篇SCI论文，总IF≥5，影响因子以发表当年计算；

7.近三年参与市厅级及以上课题。

招聘方向

研究项目 方向	招收 数量	合作 导师
脑损伤与修复 机制研究	1	高嵘、徐广银
疼痛与负性情绪机制及干预策略研究	1	高嵘、徐广银

薪酬待遇

基本年薪（税前）

• 全职博士后享受年薪40万元/年

• 兼职博士后享受年薪10万元/年

科研启动经费

享有博士后专项科研创新基金10-30万元

绩效奖励

发表高水平论文、获批科研项目、获批专利等参照医院在职人员按照院内科研奖励办法另行发放（所得资助不计入年薪）

考核奖励

出站考核结果达到良好及以上等次的，可享有奖补金10-30万元（与基础年薪叠加享有）

福利保障

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1.全职博士后提供博士后公寓居住；

2.全职博士后参照医院在编人员标准缴纳五险一金；

3.按照相关政策规定享受医院工会福利，享有职工免费体检（每年1次）、带薪年休假；

4.协助解决子女入托、入学等问题；

5.积极扶持申报江苏省、苏州市、张家港市各类人才计划及科研项目（符合上级政策的基本要求）；

6.全职博士后在站期间或出站留院后可根据医院职称评聘相关规定晋升职称；

7.通过出站考核且符合人才引进相关政策的可优先留院。

招聘程序

提交材料

• 填写《博士后应聘申请表》

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• 附身份证、毕业证、学位证、业绩成果等材料，发送至邮箱：zjgrsc@126.com

截止时间

本公告招聘岗位为长期招聘岗位，公告发布10个工作日后，招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，某个岗位一旦开考即停止该岗位报名。未开考的岗位，报名有效期截至2026年12月31日。

联系方式

联系人

• 施老师

电话

• 0512-56919806

地址

• 张家港市第一人民医院人事处（行政楼三楼318办公室）

关于我们

张家港市第一人民医院始建于1962年，是苏州市县级医院首批三级甲等综合医院，在2023年度国家三级公立医院绩效监测指标中获全国A等级，“国考”患者和职工满意度首次获双满分，2025年二季度省考进入A等次。荣获国家“千县工程”示范单位、首批入选江苏省公立医院高质量发展试点单位、苏州市质量管理优秀奖、张家港市市长质量奖、最美县域医院标杆，党业融合获国家卫健委党校典型案例、江苏省模范职工之家等称号，获批江苏省县级医院首家肿瘤防治中心。

医院占地面积181亩，建筑面积25.21万平方米，开放床位1608张。医院在职职工2400余名，其中硕博士525名（博士23人、硕士502人），硕导28人，博士后2人，江苏省“333高层次人才培养工程”2人，江苏省“双创”博士2人，姑苏人才9人。

现有江苏省临床重点专科9个、苏州市重点学科5个、苏州市重点专科10个、张家港市重点专科16个，实现所有临床专科均获批张家港市级及以上重点专科。常规开展ECMO、心脏瓣膜置换、腔镜下肝癌切除等高精尖技术165项，四级手术量突破6000台次。

医院创新科研体系，获评苏州市县级医院首个重点实验室，获批江苏省博士后创新实践基地。累计获批国家自然科学基金项目17项、江苏省自然科学基金项目2项，发表SCI论文134篇，最高影响因子14.6分，获江苏省医学科学技术奖、江苏省医学新技术引进二等奖等苏州市级及以上科研奖项12项，临床研究合同经费较“十三五”末提升13倍。年均带教学生300余名，在苏州及以上临床教师技能竞赛中获一、二等奖共8项，建成全市技能中心和首个AHA心血管急救培训中心。通过电子病历系统功能应用水平五级评审、国家医疗健康信息互联互通四级甲等，建成互联网医院，院内信息系统达146个，实现98.75%病历不打印。

0512-56919998

www.syy.org.cn

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供稿：人事处