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劳动合同

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楼主
发表于 3 天前 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 江苏
私企制定的劳动合同条条款款都是私企的单方面利益,员工又不得不签,这样不符合劳动法的合同有效吗?违背了劳动法的条款员工后期是否可以反驳?
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沙发
发表于 3 天前 来自手机 | 只看该作者 来自: 中国
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板凳
发表于 3 天前 | 只看该作者 来自: 中国
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地板
发表于 3 天前 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏南京
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发表于 3 天前 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏苏州
不能改变它!只能接受它!!
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发表于 3 天前 | 只看该作者 来自: 江苏
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7
发表于 3 天前 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏苏州
换一家,不要去不正规的企业
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发表于 3 天前 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏
老板的合同没几家正规的,我前公司合同加班没有加班费,后来同事打官司还是判给了
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发表于 前天 07:50 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏苏州
一叶知秋1999 发表于 2026-04-11 20:55
老板的合同没几家正规的,我前公司合同加班没有加班费,后来同事打官司还是判给了

基本工资就是最低工资,以外的都是加班费,绩效考核,这种怎么起诉
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发表于 前天 18:10 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏苏州
j667 发表于 2026-04-12 07:50
基本工资就是最低工资,以外的都是加班费,绩效考核,这种怎么起诉

既然同意了薪酬制度,那就好好干,不接受的可以不干的,用的这个社会应该自由的吧!
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