《长衫脱了，裤衩都快没了，大专双非本的活路到底在哪？》

网友-345684

昨天和一家外资纺织厂的HR聊，他说车间最近招了几个刚毕业的大专生。厂里是倒班制，几个吃不了苦的走了，剩下几个能吃苦、想留下的，毕竟新手，手脚不如老员工快。车间主任以“不合格”为由，试用期都没让过，直接淘汰了。

这情况在制造业应该挺普遍——一线平均年龄快五十了，却又不给年轻人机会。车间多按计件或产能算薪资，主任要保产量，也不能全怪他。

问题在于，年轻人脱了长衫进车间，结果连裤衩都快脱没了，还是留不下来。车间就是个小社会，资源有限，竞争格外激烈。老员工对新人格外提防，谁多记了工时，立马有人举报，损人不利己，五花八门。

这局，怎么破？

对了，还有那位说“脱不下长衫”的人，你出来，我保证不削你……

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天天电脑

教育彻底失败了

白夭夭

只要有个当领导的爸，初中毕业都能有萝卜岗

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匿名网友

我也是双非本，不过我十年前就脱了长衫进厂，现在相对安全了

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引火虫

招不到人，说明薪资还没有到位，只要钱到位，不可能招不到人的。极端情况下可以考虑上流水线、上机器人

梦幻食人鱼

我一个客户做配套配件的，焊接产品，招学徒确实又慢又容易出错，你慢慢让其做，但等做到能独挡一面了，工资年年涨，涨的你受不了。而且人家全会了，有些工厂缺少人又不想招新人，所以工资会开高一点。非常容易就挖走了！ 所以现在很多厂，不招新手，招临时工老手更简单，上手就会。

eyekllo

匿名网友 发表于 2026-7-15 10:42
我也是双非本，不过我十年前就脱了长衫进厂，现在相对安全了

做什么呢？？

匿名网友

eyekllo 发表于 2026-07-15 13:45
做什么呢？？

研发核心岗位，短时间不容易被替代的那种

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