女性退休年龄咨询

装修日记 · 发表于前天 15:24

一直自己交的，听说是55才能退。准备去厂里找份工作可以能50岁退。
1.是不是要去生产型的工厂干体力工种才行？去做个内勤或者打扫卫生烧饭行吗？
2.去贸易公司做内勤或者打扫卫生行吗？
3.是不是只要49岁11月的时候去厂里干，在厂里交一个月社保就行了？

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江南俊秀 · 发表于前天 16:02

关于你关心的灵活就业人员退休年龄问题，我来帮你梳理清楚：

‌核心结论‌：想50岁退休，关键不是岗位类型，而是你是否符合“原固定工身份”或“工人岗位缴费满15年”这两个条件之一。具体来说：

1. ‌岗位类型与退休年龄的关系‌
‌生产型工厂的体力工种‌：如果你符合“原固定工身份”或“工人岗位缴费满15年”，即使做体力工种，退休年龄也是50岁。
‌内勤或后勤岗位‌：如果岗位属于管理或技术岗，即使在工厂，退休年龄也是55岁。
2. ‌贸易公司岗位的影响‌
‌内勤或后勤岗位‌：如果岗位属于管理或技术岗，退休年龄是55岁。
‌工人岗位‌：如果岗位属于工人岗，且你符合“原固定工身份”或“工人岗位缴费满15年”，退休年龄是50岁。
3. ‌49岁11月入职的可行性‌
‌社保缴费年限‌：你需要在49岁11月入职后，继续在工人岗位工作并缴纳社保，直到累计缴费满15年。
‌岗位性质‌：岗位必须属于工人岗，且你符合“原固定工身份”或“工人岗位缴费满15年”的条件。
‌建议‌：入职前务必与单位确认岗位性质，并核实自己的身份和缴费情况，确保符合50岁退休的条件。

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江南俊秀 · 发表于前天 16:03

确认岗位是否属于工人岗，关键看这四点：‌劳动合同约定、实际工作内容、人事档案记录和工资待遇‌。具体来说：

一、劳动合同约定
‌合同条款‌：如果合同明确写明“操作工”“装配工”等具体岗位，或约定从事体力劳动、操作性工作，通常属于工人岗。
‌注意‌：合同中若写“管理岗”“技术岗”，则可能被认定为非工人岗。
二、岗位实际职责
‌工作内容‌：工人岗通常从事体力劳动、操作性工作，如生产线操作、设备维护等。
‌管理职能‌：如果岗位涉及组织、领导、决策等管理职能，则可能被认定为管理岗。
三、单位人事档案记录
‌档案标注‌：单位人事档案中若明确标注为“工人岗位序列”，可作为重要依据。
‌岗位变动‌：若岗位发生变动，需及时向劳动保障行政部门备案。
四、工资福利待遇标准
‌工资结构‌：工人岗的工资结构通常以基本工资、加班费为主，管理岗可能包含绩效奖金、岗位津贴等。
‌福利待遇‌：管理岗的福利待遇（如住房补贴、交通补贴）可能高于工人岗。
‌建议‌：入职前务必与单位确认岗位性质，并核实自己的身份和缴费情况，确保符合50岁退休的条件。