孙悟空被唐僧赶走，该找谁要劳动赔偿金？——用人单位和用工单位责任划分（一）

张恩瑞

孙悟空三打白骨精，被唐僧赶走，无奈之下回归花果山。他心中是抑郁难平——自己一路过来，为唐僧是尽职尽责，现在却被那老和尚毫无理由得赶走了。不行，必须要一笔赔偿金！
那么，他该向谁要这笔钱呢？是问天庭要，是问佛祖要，还是问唐僧要？
首先，我们来分析一下孙悟空的劳动人事关系。他的取经过程中， 依然有“齐天大圣”的名号，说明他和天庭签订的劳动合同并未被解除，从法律上讲，他依然是天庭的员工。故此，天庭是他的用人单位。
有人要问了，那他不是在帮唐僧做事吗？确实。虽然孙悟空的劳动关系是和天庭建立的，但是他实际工作的对象，是唐僧和灵山。这种情况其实也很常见，也就是大家日常生活中所说的“劳务派遣”，可以视为作为天庭员工的孙悟空被劳务派遣到灵山工作。所以，灵山是孙悟空的用工单位。
敲黑板！我们再重复一遍。天庭是孙悟空的用人单位，灵山是孙悟空的用工单位。
那么，孙悟空可以要求经济赔偿吗？
其实，答案是不行。
因为孙悟空的劳动关系是和天庭建立的。唐僧把孙悟空赶走，并不影响天庭和孙悟空之间依然存在劳动关系，所以，孙悟空从法律上，本来是天庭的员工，现在依然是天庭的员工，根本没有被开除，也没法要求经济赔偿。
但是，假如天庭嫌弃孙悟空被唐僧退回了，故此直接开除了孙悟空，那孙悟空可以索要经济赔偿吗？
这次，答案是可以！
根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据现有的案例，比如（2019）粤0117民初3421号判决书，用工单位违法将劳动者退回后，派遣单位随即将劳动者违法辞退，劳动者诉求派遣单位、用工单位连带支付“违法解除劳动合同的赔偿金”。
也就是说，如果唐僧把孙悟空赶走后，天庭也毫无理由开除了孙悟空，孙悟空就可以要求灵山和天庭连带承担赔偿金！赔偿金的计算方法为：
解除劳动合同前12个月的平均工资*实际在该单位工作年限*2倍，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半年计算。

知足常乐666

文采真好

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三宝

楼主是律师吧！

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通信砖家

用人单位肯定是让你O元赔

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