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标题: 打工人维权 [打印本页]

作者: 孟婆 时间: 2025-4-22 11:10
标题: 打工人维权
被领导辱骂，反被公司以此为由而辞退，走劳动仲裁维权，公司不同意赔偿与调解，开庭处理，能维权成功吗？

作者: 赵郑 时间: 2025-4-22 12:57
有难度但是举报他们的社保公积金一般都能成功

作者: eyekllo 时间: 2025-4-22 13:03
怕毛，必须硬杠，过来人告诉你，强势不强硬

作者: 一叶知秋1999 时间: 2025-4-22 13:06
能成功

作者: 孟婆 时间: 2025-4-22 13:08

赵郑发表于 2025-04-22 12:57
有难度  但是举报他们的社保公积金一般都能成功

为什么举报这个，求解

作者: 孟婆 时间: 2025-4-22 13:12

eyekllo 发表于 2025-04-22 13:03
怕毛，必须硬杠，过来人告诉你，强势不强硬

他们会胡乱编点理由再砸点金钱，我怕搞不过

作者: 曹菲菲 时间: 2025-4-22 13:13

孟婆发表于 2025-04-22 13:08
为什么举报这个，求解

按规定这是必须要交纳的吧，社保入职30天内要帮员工交的，公司没按规定是可以要求补缴或者

作者: 步步高 时间: 2025-4-22 13:21
你说的不具体，无法判断

作者: 抺不去的回忆 时间: 2025-4-22 13:28
辞退一年一个月补偿。

作者: 孟婆 时间: 2025-4-22 13:29

曹菲菲发表于 2025-04-22 13:13
按规定这是必须要交纳的吧，社保入职30天内要帮员工交的，公司没按规定是可以要求补缴或者

是的有道理

作者: 小空 时间: 2025-4-22 13:31
辞退理由？？？

作者: 曹菲菲 时间: 2025-4-22 13:40
你有交离职报告类的吗？没有的话，正式工公司解除合同一般也要提前30天吧

作者: magic0910 时间: 2025-4-22 13:50

作者: 赵郑 时间: 2025-4-22 15:00

孟婆发表于 2025-04-22 13:08
为什么举报这个，求解

因为公司肯定是以最低标准缴纳的，有些公司公积金甚至是没有的，而缴纳标准是以工资为标准的，一旦举报了，社保局就会去查，查到了就要罚款还要补，当然，个人部分需要员工个人补交的，

作者: 江南俊秀 时间: 2025-4-22 15:28
你包赢的，放心，劳动法保护劳动者的，遇到过很多看上去员工包输的都赢了。

作者: 孟婆 时间: 2025-4-22 16:03

赵郑发表于 2025-04-22 15:00
因为公司肯定是以最低标准缴纳的，有些公司公积金甚至是没有的，而缴纳标准是以工资为标准的，一旦举报了，社保局就会去查，查到了就要罚款还要补，当然，个人部分需要员工个人补交的，

哦哦受教了

作者: 孟婆 时间: 2025-4-22 16:05

江南俊秀发表于 2025-04-22 15:28
你包赢的，放心，劳动法保护劳动者的，遇到过很多看上去员工包输的都赢了。

感谢！

作者: 战争净化一切 时间: 2025-4-22 18:05
放心，这种情况你能赢

作者: dayuer 时间: 2025-4-22 21:31
保留证据

作者: 无尾熊 时间: 2025-4-22 21:45
你不要怕，你包赢得，我一个认识的，还在试用期，安排她干活她不高兴，直接不来了，然后仲裁，竟然也赔到钱了，我都惊呆了

作者: 一叶知秋1999 时间: 2025-4-22 21:48

无尾熊发表于 2025-04-22 21:45
你不要怕，你包赢得，我一个认识的，还在试用期，安排她干活她不高兴，直接不来了，然后仲裁，竟然也赔到钱了，我都惊呆了

所以法律还是保护弱势群体的

作者: 旭日藤 时间: 2025-4-23 09:13
关键得有证据

作者: 孟婆 时间: 2025-4-23 21:10

旭日藤发表于 2025-04-23 09:13
关键得有证据

找我谈话说要辞退我的录音证据是有的，但是属实没想到那领导会骂我，所以那没有证据，不然我连他一块告了

作者: 旭日藤 时间: 2025-4-24 08:54

孟婆发表于 2025-4-23 21:10
找我谈话说要辞退我的录音证据是有的，但是属实没想到那领导会骂我，所以那没有证据，不然我连他一块告了

有没有公司违反劳动法的证据

作者: 孟婆 时间: 2025-4-24 09:26

旭日藤发表于 2025-04-24 08:54
有没有公司违反劳动法的证据

罚款算不算

作者: 爱雨轩轩 时间: 2025-4-24 09:50
看你有没有违反公司制度

作者: fangyulong 时间: 2025-4-24 10:20
真搞不懂了，你啥也不说，就发了一个模棱两可的信息，然后评论的人就开始帮你自嗨了，你要申请劳动仲裁，是要讲证据的，而且要可靠的证据，我当时的劳动仲裁官司，打了好几次，后来还到了法院，反正没他们说的那么容易，你必须把你掌握的证据梳理好，你要的赔偿是多少，劳动官司赢了也许容易，但是，你赔偿金能有多少，这要看你的证据，和述求，这不是光靠模棱两可的信息，就能得到的

作者: 孟婆 时间: 2025-4-25 11:10

fangyulong 发表于 2025-04-24 10:20
真搞不懂了，你啥也不说，就发了一个模棱两可的信息，然后评论的人就开始帮你自嗨了，你要申请劳动仲裁，是要讲证据的，而且要可靠的证据，我当时的劳动仲裁官司，打了好几次，后来还到了法院，反正没他们说的那么容易，你必须把你掌握的证据梳理好，你要的赔偿是多少，劳动官司赢了也许容易，但是，你赔偿金能有多少，这要看你的证据，和述求，这不是光靠模棱两可的信息，就能得到的

我也到了上法院的地步了，我该交的材料都交了，手头也有录音证据，就等法院通知我开庭了

作者: fangyulong 时间: 2025-4-25 11:23

孟婆发表于 2025-4-25 11:10
我也到了上法院的地步了，我该交的材料都交了，手头也有录音证据，就等法院通知我开庭了

嗯，要有耐心，有证据就不怕，公司无非就是拖，拖到你放弃。有时间就跟他们耗着，我当时是实在没办法，新公司老板找我几次，不让我在官司上浪费时间，后来法院调节，各让了一步，赔偿金比劳动仲裁胜诉的少了一万多块钱

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