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标题: 求助：怎么个事儿？ [打印本页]

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-25 20:01
标题: 求助：怎么个事儿？
有点啰嗦，尽量表述清楚

前两天接到口头通知因经营不善公司明年不开了，做到年底放假就可以了想要申请辞退赔偿现面临以下问题

截止到2021年6.1到2026年2.1的话就是4年8个月，期间2021年6.1至2025年9月，都是A公司抬头在支付我的工资社保和公积金，从2025年9月起才由B公司抬头支付至今……（A和B在同一办公地点员工也是混合用）

这时应该怎么向公司协商提出补偿要求？如果协商不成，应该怎样处理？请网友支招

谢谢

作者: zjy12 时间: 2026-1-25 21:19
公司关门你能怎么办，

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-25 21:27

zjy12 发表于 2026-01-25 21:19
公司关门你能怎么办，

意思是直接走人就行了吗？

作者: nbggggfgjh 时间: 2026-1-25 22:14

zjy12 发表于 2026-01-25 21:19
公司关门你能怎么办，

公司关门得先赔偿员工

作者: zjy12 时间: 2026-1-25 23:01

nbggggfgjh 发表于 2026-01-25 22:14
公司关门得先赔偿员工

没良心的不适用，对不对？

作者: 大铁锅 时间: 2026-1-25 23:21
这种情况像是有预谋的，为少赔钱作准备。

作者: 哈吉眯 时间: 2026-1-26 00:51
劳动合同跟哪个公司签的就找哪个公司

作者: 隔壁52 时间: 2026-1-26 03:07
2N＋1

作者: szfjay 时间: 2026-1-26 06:02
看实际控制人都是一个人的话都可以算累计工龄的

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 08:26

大铁锅发表于 2026-01-25 23:21
这种情况像是有预谋的，为少赔钱作准备。

说来话长，后来查了下公积金社保才发现缴费单位变了

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 08:27

szfjay 发表于 2026-01-26 06:02
看实际控制人都是一个人的话都可以算累计工龄的

主要是企业查天眼查上面两家无关联，但是是一个老板，用的家人名字做法人的

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 08:29

哈吉眯发表于 2026-01-26 00:51
劳动合同跟哪个公司签的就找哪个公司

就刚进公司签合同的，后来没有再签过，然后转到B公司是管理层决定的，我不知情

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 08:30

zjy12 发表于 2026-01-25 23:01
没良心的不适用，对不对？

感觉会没良心

作者: 文体开花 时间: 2026-1-26 09:18
没有赔偿就去仲裁一仲一个准

作者: szfjay 时间: 2026-1-26 09:22

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-1-26 08:27
主要是企业查天眼查上面两家无关联，但是是一个老板，用的家人名字做法人的

这个可以调查的，不看法人的，看实际控股人

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 09:27

文体开花发表于 2026-1-26 09:18
没有赔偿就去仲裁一仲一个准

哎，其实不说别的，平时人也还好了，不想搞那么僵，但是现在黑不提白不提的，就是辞退也是口头通知一下，好随便的感觉，我是现在就找他们谈还是说到放假前几天比较合适？

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 09:28

szfjay 发表于 2026-1-26 09:22
这个可以调查的，不看法人的，看实际控股人

怎么查？自己可以查到吗？

作者: 果然如此 时间: 2026-1-26 10:12
这个要一步步来，先拿到解除合同通知书，然后申请仲裁，等结果就好了。把证据准备好，劳动合同，银行工资流水，两个公司关联证据，实际上班地方照片，上班打卡记录。后面的事就是人社局的事了。仲裁结果下来后，申请执行。

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 10:26

果然如此发表于 2026-01-26 10:12
这个要一步步来，先拿到解除合同通知书，然后申请仲裁，等结果就好了。把证据准备好，劳动合同，银行工资流水，两个公司关联证据，实际上班地方照片，上班打卡记录。后面的事就是人社局的事了。仲裁结果下来后，申请执行。

好的！谢谢你

作者: 文体开花 时间: 2026-1-26 11:04

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-01-26 09:27
哎，其实不说别的，平时人也还好了，不想搞那么僵，但是现在黑不提白不提的，就是辞退也是口头通知一下，好随便的感觉，我是现在就找他们谈还是说到放假前几天比较合适？

越早越好年后就拖泥带水的

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 11:13

文体开花发表于 2026-1-26 11:04
越早越好年后就拖泥带水的

嗯，因为口头通知就是到今年年底放假，大概问了一下是2月7号左右放了，我是想着现在这两天就问还是说放假前，毕竟还有十天左右了，如果问了接下来在这里上着班有点尴尬

作者: doublelove 时间: 2026-1-26 11:29

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-1-26 09:27
哎，其实不说别的，平时人也还好了，不想搞那么僵，但是现在黑不提白不提的，就是辞退也是口头通知一下， ...

人家老板肯定是亏本搞不下去了，没有拖欠工资已经不错了，毕竟不是国企不是外企没那么多实力

作者: 乐余宁 时间: 2026-1-26 11:31
你这问题太多了，口头通知？能做数吗？要盖有公司公章的正式解除劳动合同通知，否则到时候要么人去楼空，要么说是你自己离职的，一毛钱补偿都没有。要是那种租个写字楼开的皮包公司，这种情况有很大的可能。我个人建议，先去找公司人事索要正式书面解除劳动合同通知，顺势谈一下赔偿金问题。是人是鬼马上就清楚了。如果敷衍你或者说没有，趁着还没关门，赶紧去劳动监察反应，不要等仲裁，年底了，等你仲裁一套流程下来，搞不好人都找不到了，先去劳动监察反应，然后咨询一下律师按劳动法你能赔多少？再考虑能不能直接起诉冻结相关款项。

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 11:41

乐余宁发表于 2026-1-26 11:31
你这问题太多了，口头通知？能做数吗？要盖有公司公章的正式解除劳动合同通知，否则到时候要么人去楼空，要 ...

我也是担心这个问题，那就这样，听你的建议，我就先让他们补个书面通知，然后谈一下，看看情况怎么样，谢谢

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 11:45

doublelove 发表于 2026-1-26 11:29
人家老板肯定是亏本搞不下去了，没有拖欠工资已经不错了，毕竟不是国企不是外企没那么多实力

嗯是的，理解的，所以我说，不想搞太难看，但是他们也黑不提白不提的，看意思就是口头通知一下就让我做到年底，什么也不说

作者: 乐余宁 时间: 2026-1-26 11:48

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-01-26 11:41
我也是担心这个问题，那就这样，听你的建议，我就先让他们补个书面通知，然后谈一下，看看情况怎么样，谢谢

说话尽量客气点。没必要撕破脸，毕竟钱还在别人手里。要是被我猜到，你该上班就上班，该去劳动监察就去。不说硬话，不办软事！

作者: zjg05120512 时间: 2026-1-26 11:48
这明显就是有预谋的，第二份合同已经换公司了。

作者: 明媚春光 时间: 2026-1-26 11:50

隔壁52 发表于 2026-1-26 03:07
2N＋1

不要误导别人，哪来的2N

作者: 乐余宁 时间: 2026-1-26 11:52

zjg05120512 发表于 2026-01-26 11:48
这明显就是有预谋的，第二份合同已经换公司了。

少算工龄的小手段。两家法人是一家人并且未征得当事人同意就擅自转移劳动关系。涉嫌违法

作者: 通信砖家 时间: 2026-1-26 11:53

隔壁52 发表于 2026-01-26 03:07
2N＋1   

从来没有2n+1的说法，违法是2n，协调是n+1。

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 11:53

乐余宁发表于 2026-1-26 11:48
说话尽量客气点。没必要撕破脸，毕竟钱还在别人手里。要是被我猜到，你该上班就上班，该去劳动监察就去。 ...

好的，感谢帮助。我肯定客客气气的问的，不会再离职前撕破脸的，其实能商量到多支付我一两个月工资我也接受了，无所谓了，就怕他们两家踢皮球，现在都要打官司了，A公司是合伙模式，B公司是其中一个老板单独的，但是企查查上我看看法人都不是实际老板的名字，一个是亲戚的，一个是老板娘的

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 11:54

明媚春光发表于 2026-1-26 11:50
不要误导别人，哪来的2N

哈哈哈，没有的，我知道的，要么N+1要么2N，大多数讲良心的是N

作者: 明媚春光 时间: 2026-1-26 11:59

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-1-26 08:29
就刚进公司签合同的，后来没有再签过，然后转到B公司是管理层决定的，我不知情

你被转来转去本人是不知情的，就按劳动合同上的单位名称计算工令，现在的工资再加前11个月的（税前工资），再除以12，计算出平均工资得出你的补偿金基数，然后再乘以你在此工作的年限，就是和你解除劳动关系应该赔给你的，谈的时候心里就有底。去年发的年终奖也应该加进你的应发工资内。

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 13:04

明媚春光发表于 2026-1-26 11:59
你被转来转去本人是不知情的，就按劳动合同上的单位名称计算工令，现在的工资再加前11个月的（税前工资 ...

嗯，我心里有数，按照劳动法来赔的话，现在就是麻烦在这个两家公司不知道找谁，我现在是肯定直接找B公司了，真的要走到劳动仲裁那一步，那我肯定是两家一起找的，我压根没想着要他们全赔，一半或者多给两个月工资就算了

作者: doublelove 时间: 2026-1-26 13:27

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-1-26 11:45
嗯是的，理解的，所以我说，不想搞太难看，但是他们也黑不提白不提的，看意思就是口头通知一下就让我做到 ...

如果有心机有法律顾问，他可以不辞退你，但是给你换岗降薪资，变相让你自己离开

作者: luckyyy 时间: 2026-1-26 13:32

doublelove 发表于 2026-01-26 13:27
如果有心机有法律顾问，他可以不辞退你，但是给你换岗降薪资，变相让你自己离开

换岗降薪也要他同意的不然也违法的

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 13:44

doublelove 发表于 2026-1-26 13:27
如果有心机有法律顾问，他可以不辞退你，但是给你换岗降薪资，变相让你自己离开

嗯，是有问我愿不愿意换岗的，我不同意

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 13:44

luckyyy 发表于 2026-1-26 13:32
换岗降薪也要他同意的不然也违法的

是的，有问的，我不同意的

作者: doublelove 时间: 2026-1-26 14:31

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-1-26 13:44
嗯，是有问我愿不愿意换岗的，我不同意

如果你不愿意换岗，那个岗位已经没事可做了，这种情况法律上怎么界定，还需要咨询专业律师，大概率你要看看老板的公司还有没实力，没实力就算了。。。如果是工厂有设备厂房在，还可以磕，如果就皮包公司，不做就基本结束了

作者: doublelove 时间: 2026-1-26 14:33

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-1-26 11:41
我也是担心这个问题，那就这样，听你的建议，我就先让他们补个书面通知，然后谈一下，看看情况怎么样，谢 ...

你问他要书面通知的时候，基本上老板就会知道你可能要搞事

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 14:37

doublelove 发表于 2026-1-26 14:33
你问他要书面通知的时候，基本上老板就会知道你可能要搞事

哈哈哈哈，搞事~那不能一声不吭的哇，一声不吭么正中下怀，个么我收拾收拾走人认栽？囊嫩可能啊，我不要搞事，但是你给我个说法就好了，我同意么就同意，不同意么再商量，不能我好说话他们也理所当然的，对吧

作者: doublelove 时间: 2026-1-26 15:12
是公司还是工厂？

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 15:18

doublelove 发表于 2026-1-26 15:12
是公司还是工厂？

是公司

作者: 乐余宁 时间: 2026-1-26 15:33

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-01-26 14:37
哈哈哈哈，搞事~那不能一声不吭的哇，一声不吭么正中下怀，个么我收拾收拾走人认栽？囊嫩可能啊，我不要搞事，但是你给我个说法就好了，我同意么就同意，不同意么再商量，不能我好说话他们也理所当然的，对吧

赞同

你一毛钱不打算给最起码打个招呼吧，就这样不声不响几个意思？你要客客气气的，哪怕念念苦经我心一软也许也就算了，就这样打发了是把别人当寿头？

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-26 16:19

乐余宁发表于 2026-1-26 15:33
赞同你一毛钱不打算给最起码打个招呼吧，就这样不声不响几个意思？你要客客气气的，哪怕念念苦经我心一软 ...

哈哈哈，是的，哪怕你跟我说明一下情况对吧，不好一声不吭的，做事有点不太地道，好坏有个交代，明天我就按照你建议的方法我打算问，到时候请您支招

作者: 隔壁52 时间: 2026-1-26 19:05

通信砖家发表于 2026-01-26 11:53
从来没有2n+1的说法，违法是2n，协调是n+1。

日本佳能不是赔偿2N＋1么？

作者: 隔壁52 时间: 2026-1-26 19:07

明媚春光发表于 2026-01-26 11:50
不要误导别人，哪来的2N

日本佳能啊！不是2N＋1吗？一个月一万左右的赔偿将近几十万

作者: nbggggfgjh 时间: 2026-1-26 20:27

zjy12 发表于 2026-01-25 23:01
没良心的不适用，对不对？

没碰到狠角色员工罢了

作者: 咖啡不加塘 时间: 2026-1-26 20:45

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-01-26 08:29
就刚进公司签合同的，后来没有再签过，然后转到B公司是管理层决定的，我不知情

工资是一个单位发的还是两个单位发的？

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-27 14:43

乐余宁发表于 2026-1-26 15:33
赞同你一毛钱不打算给最起码打个招呼吧，就这样不声不响几个意思？你要客客气气的，哪怕念念苦经我心一软 ...

基本谈好了，大家都客客气气的维持住了最后的体面，多给了两个月工资，我到1月31号就离职，但是社保公积金帮我交到2月份，虽然比应该赔偿我的正常金额少的太多，但是我觉得差不多行了，小公司，愿意赔付已经可以了，毕竟之前大家都相处的不错，没必要为难别人，现在就等签字确认

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-27 14:59

咖啡不加塘发表于 2026-1-26 20:45
工资是一个单位发的还是两个单位发的？

2021年6月到2025年8月，都是A公司发的，2025年9月到现在是B公司发的

作者: 爱到天涯 时间: 2026-1-27 15:08
如果真的是开不下去，两个公司都关门倒闭那无话可说，如果是变相找借口让你走人那是不可能的，必须补偿。

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-27 15:15

爱到天涯发表于 2026-1-27 15:08
如果真的是开不下去，两个公司都关门倒闭那无话可说，如果是变相找借口让你走人那是不可能的，必须补偿。

A公司还在存续状态，B公司明确表示继续开的，只不过到外省了，明知道我不可能去的

作者: 乐余宁 时间: 2026-1-27 16:57

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-01-27 14:43
基本谈好了，大家都客客气气的维持住了最后的体面，多给了两个月工资，我到1月31号就离职，但是社保公积金帮我交到2月份，虽然比应该赔偿我的正常金额少的太多，但是我觉得差不多行了，小公司，愿意赔付已经可以了，毕竟之前大家都相处的不错，没必要为难别人，现在就等签字确认

那还好

不过签字的时候仔细看看，口头承诺的各种条件一定要落实在纸面上！

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-27 19:22

乐余宁发表于 2026-01-27 16:57
那还好不过签字的时候仔细看看，口头承诺的各种条件一定要落实在纸面上！

好的收到！谢谢您提醒

作者: 唧唧复叽叽 时间: 2026-1-28 07:54
可以2N

作者: 明媚春光 时间: 2026-1-28 14:37

隔壁52 发表于 2026-1-26 19:07
日本佳能啊！不是2N＋1吗？一个月一万左右的赔偿将近几十万

那是个例，超过了劳动法支持补偿标准

作者: doublelove 时间: 2026-1-28 15:17

《甜崽双鱼兔》发表于 2026-1-27 14:43
基本谈好了，大家都客客气气的维持住了最后的体面，多给了两个月工资，我到1月31号就离职，但是社保公积 ...

皮包公司能多付两个月工资和社保交到2月份已经挺好了

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-28 19:24

唧唧复叽叽发表于 2026-01-28 07:54
可以2N

为什么这么说？

作者: 《甜崽双鱼兔》 时间: 2026-1-28 19:24

doublelove 发表于 2026-01-28 15:17
皮包公司能多付两个月工资和社保交到2月份已经挺好了

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