张家港爱上网

标题: 青山集团收购张家港浦项不锈钢！7月9日管理团队进驻！ [打印本页]

作者: 巴布 时间: 2025-7-4 21:20
标题: 青山集团收购张家港浦项不锈钢！7月9日管理团队进驻！
北京时间7月3日16点30分（韩国时间17点30分），青山集团主席与韩国浦项会长在首尔正式签订——张浦及青浦股权转让协议。7月9日，青山系第一批管理团队将进驻张家港浦项不锈钢有限公司，将有序展开交接工作。青山集团三十多年来专事不锈钢产业，已形成了从镍矿开采、镍铁冶炼到不锈钢冶炼、不锈钢连铸坯生产及板材、棒线材加工的全产业链布局，2024年实现销售收入 4066亿元人民币，成为中国首个年销售收入超 4000亿的民营钢企。荣列2024年世界500强企业第265位，2024年中国企业500强第70位，2024年中国民营企业500强第15位。张家港浦项不锈钢位于江苏省张家港市，成立于1997年，年炼钢能力达110万吨。该公司是一家可同时生产高附加值不锈钢线材和钢材的综合钢厂，曾因被誉为“中国的浦项制铁”而备受瞩目，但随着中国各地竞争对手不锈钢生产能力的提升，其优势逐渐丧失。 2023 年成为浦项制铁 38家海外法人中亏损最严重的企业(约1800亿韩元)，去年仍亏损1299亿韩元。

作者: 暖暖的清风 时间: 2025-7-4 22:11
人员安排是个大问题

作者: 巴布 时间: 2025-7-4 22:39

暖暖的清风发表于 2025-07-04 22:11
人员安排是个大问题

外资企业变成民营企业，感觉会有大动作

作者: 巫妖王 时间: 2025-7-5 00:15
不知真假！

作者: fight 时间: 2025-7-5 02:50
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-5 04:48

fight 发表于 2025-07-05 02:50
浦项关键的生产岗位人员安排的非常紧凑，甚至缺员！而那些吃闲饭混吃等死的岗位却人满为患！每次裁员都是生产岗位裁员，一个生产性的行业，非生产岗位却比生产岗位人员多很多，将近两千人的企业，一线生产岗位人员才五六百人，这种企业纯粹是自己作死！

我赞同你的说法，组织架构庞大，因人设职，但是不得不说，很多高端用途客户认可张浦的产品，技术品质售后比民企强很多，自青山收购后，将无企业可以对标

。很多客户已经备了半年的张浦料

，就等着这一天的到来。
现在员工关心的是赔偿金，拿了就自谋出路，其实外面相关企业对浦项的员工不是那种混吃等死的，还是欢迎的，走出去也许对自身并无坏处，至于以前是咋样的已经不重要了

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-5 06:09

巴布发表于 2025-07-04 22:39
外资企业变成民营企业，感觉会有大动作

外企高新税率优惠没有了

作者: 屠龙者 时间: 2025-7-5 06:40
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: herkules 时间: 2025-7-5 06:53
钢厂正常会技术的干不过会拍马屁的

作者: 初心心心 时间: 2025-7-5 07:09

暖暖的清风发表于 2025-07-04 22:11
人员安排是个大问题

全部留任

作者: 雄阔海 时间: 2025-7-5 07:45
意料之中，青山控股与浦项早前就有合作，青山联合浦项在印尼投建新不锈钢厂，本次通过收购张家港浦项，可加强中印尼不锈钢产能的协同效应。

作者: 一叶知秋1999 时间: 2025-7-5 07:47
现在外资企业也不怎么样，上次刷到外资企业裁员，赔偿啥的不按规定赔。员工闹得很厉害

作者: 浅悟丶流年似水 时间: 2025-7-5 07:56
12年的青春画上句号！

作者: 我爱汽车 时间: 2025-7-5 08:42

一叶知秋1999 发表于 2025-07-05 07:47
现在外资企业也不怎么样，上次刷到外资企业裁员，赔偿啥的不按规定赔。员工闹得很厉害

你看看他在别的国家敢这样？说实在的，都是学受国内民营企业怎样剥削牛马

作者: 我爱汽车 时间: 2025-7-5 08:43

乐乐1977 发表于 2025-07-05 04:48
我赞同你的说法，组织架构庞大，因人设职，但是不得不说，很多高端用途客户认可张浦的产品，技术品质售后比民企强很多，自青山收购后，将无企业可以对标。很多客户已经备了半年的张浦料，就等着这一天的到来。
现在员工关心的是赔偿金，拿了就自谋出路，其实外面相关企业对浦项的员工不是那种混吃等死的，还是欢迎的，走出去也许对自身并无坏处，至于以前是咋样的已经不重要了

对对，说的很中肯，有技术的，外面企业还是欢迎的，溜须拍马靠忽悠棒子的，出去就困难咯

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-5 08:44

浅悟丶流年似水发表于 2025-07-05 07:56
12年的青春画上句号！

展开新的开始莫怕，我这年龄都不怕

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-5 08:47

初心心心发表于 2025-07-05 07:09
全部留任

留任并不是买家说了算的，政府人员已经说了，留与不留在于员工自己，可以选择留或者走

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-5 08:47

巫妖王发表于 2025-07-05 00:15
不知真假！

他又博流量了

作者: 浅悟丶流年似水 时间: 2025-7-5 09:06

乐乐1977 发表于 2025-07-05 08:44
展开新的开始莫怕，我这年龄都不怕

不怕没工作，怕拿不到钱

作者: 小宝贝2010 时间: 2025-7-5 09:16

fight 发表于 2025-07-05 02:50
浦项关键的生产岗位人员安排的非常紧凑，甚至缺员！而那些吃闲饭混吃等死的岗位却人满为患！每次裁员都是生产岗位裁员，一个生产性的行业，非生产岗位却比生产岗位人员多很多，将近两千人的企业，一线生产岗位人员才五六百人，这种企业纯粹是自己作死！

国企都是这样的

作者: fight 时间: 2025-7-5 09:20
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 网友SokLz 时间: 2025-7-5 09:21
这个厂里真的有只拍马屁不干活的人嘛

作者: 暖暖的清风 时间: 2025-7-5 09:26

初心心心发表于 2025-07-05 07:09
全部留任

想多了。

作者: 网友ASU74W 时间: 2025-7-5 09:30

小宝贝2010 发表于 2025-07-05 09:16
国企都是这样的

看透不说透，还是好朋友。

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-5 09:30

浅悟丶流年似水发表于 2025-07-05 09:06
不怕没工作，怕拿不到钱

二楼找政府领导谈谈

作者: 小明同学 时间: 2025-7-5 14:56
亏损最大的原因还不是棒子在中间捞钱洗钱，供应商一堆韩国人，专买贵的

作者: 小空 时间: 2025-7-5 19:59
青山就是那个23年炒金属期货，被坑掉几百亿，靠国家才救回来赌性不改！

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-5 21:35

小空发表于 2025-07-05 19:59
青山就是那个23年炒金属期货，被坑掉几百亿，靠国家才救回来赌性不改！

一个民企尽然让国家队出动，要是其他民企会吗

作者: a-10 时间: 2025-7-5 22:19

乐乐1977 发表于 2025-7-5 21:35
一个民企尽然让国家队出动，要是其他民企会吗

说明青山集团背景强大

作者: 小空 时间: 2025-7-6 04:39

a-10 发表于 2025-07-05 22:19
说明青山集团背景强大

也不是背景的问题，好像交出了国外矿场一半的股权给某国企！

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-6 08:34

a-10 发表于 2025-07-05 22:19
说明青山集团背景强大

老百姓日子艰难，希望青山是一个有社会责任的企业，能按照劳动法赔偿离职员工

作者: 巴布 时间: 2025-7-6 10:19

乐乐1977 发表于 2025-07-06 08:34
老百姓日子艰难，希望青山是一个有社会责任的企业，能按照劳动法赔偿离职员工

青山接手主体变更，后续会不会要求重新签订合同，赔偿事情不好处理

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-6 10:45

巴布发表于 2025-07-06 10:19
青山接手主体变更，后续会不会要求重新签订合同，赔偿事情不好处理

去二楼问一下政府代表，他解释的清楚

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-6 10:46

巴布发表于 2025-07-06 10:19
青山接手主体变更，后续会不会要求重新签订合同，赔偿事情不好处理

之前说的三个方案，员工自己选择，留与不留自己决定

作者: mazhiren55 时间: 2025-7-6 11:05
按照劳动法股权变更，劳动合同继承，企业是不需要赔偿。法律也是如此

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-6 11:46

mazhiren55 发表于 2025-07-06 11:05
按照劳动法股权变更，劳动合同继承，企业是不需要赔偿。法律也是如此

最初韩国人也是这么说的，但是前提是现有的工资福利待遇包括工作时间，强度维持不变，以上发生变更时，员工有权选择不继承合同，企业进行赔偿，其他不是单是工作时间维持不变你觉得青山能做到吗

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-6 14:00

mazhiren55 发表于 2025-07-06 11:05
按照劳动法股权变更，劳动合同继承，企业是不需要赔偿。法律也是如此

在股权变更（如公司被收购、合并、重组）过程中，如果随之而来的**工作强度显著增加、工作时间明显延长或福利待遇实质性降低**，员工**有权拒绝接受这些单方面的不利变更**，并且这可能导致员工有权解除劳动合同并获得经济补偿金。

关键点分析如下：

1.  **股权变更本身不影响劳动合同效力（法律原则）：**
* 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定：
      * 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，**不影响劳动合同的履行**。
      * 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同**继续有效**，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
* **核心原则：** 股权变更（投资人变更、公司合并分立）本身**不构成**解除或变更劳动合同的法定理由。原劳动合同应继续有效，由新股东或承继后的公司继续履行。

2.  **工作强度、工作时间、福利待遇变化属于劳动合同变更：**
* 工作内容（职责、强度）、工作时间、劳动报酬（工资、奖金、福利待遇）是劳动合同的核心条款。
* 如果股权变更后，新管理层或新公司单方面要求员工：
      * 承担**显著增加**的工作量或工作难度（工作强度增加）。
      * 接受**明显延长**的工作时间（例如，从标准工时制变为经常性、制度化的加班，或实行更苛刻的工时制度）。
      * 接受**实质性降低**的福利待遇（例如：降薪、取消或大幅减少奖金、取消原有的交通/餐食/住房补贴、降低社保公积金缴纳基数或比例、取消带薪年假或其他重要福利）。
* 那么，这些行为**本质上是对原劳动合同条款的重大变更**。

3.  **员工对不利变更的权利：**
* **协商一致原则（核心）：** 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” **任何对劳动合同核心条款的变更，都必须经过员工本人同意（协商一致），并以书面形式确认。**
* **员工的拒绝权：** 如果新公司单方面强加上述不利变更，**员工有权拒绝接受这些变更**。员工没有义务必须接受一份比原来条件差得多的“新合同”。
* **被迫解除权与经济补偿金：** 如果公司因员工拒绝接受不利变更，而：
      * 强行实施变更（如强行降薪、强行安排过量工作并克扣工资），
      * 或者采取其他方式（如调岗降薪、不提供工作条件、刁难等）迫使员工无法继续履行原合同，
      * 或者因员工拒绝变更而解除劳动合同，
* 那么，员工的拒绝或因此导致的离职，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者“被迫解除劳动合同”的情形（例如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的）。
* **后果：** 在这种情况下，员工主动提出解除劳动合同（即“被迫辞职”），**有权要求公司支付经济补偿金**。经济补偿金的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4.  **如何判断“实质性”变化？**
* 并非任何微小的调整都构成员工可以拒绝或解除合同的理由。需要判断变更是否：
      * **显著偏离**了原劳动合同约定和长期形成的实际履行状况。
      * 对员工的**劳动条件、生活保障、职业发展**造成了**实质性的不利影响**。
      * 超出了合理的、可预期的调整范围（例如，因业务需要进行的、非针对个人的、小幅度的、有合理补偿的调整可能被接受）。
* **例如：**
      * 工资降低20%或以上通常被视为实质性降低。
      * 从基本不加班变为每周强制加班20小时以上且不按法定标准支付加班费。
      * 取消重要的、数额可观的福利补贴。
      * 工作职责范围剧增导致无法在正常工时内完成。

**总结：**

1.  **股权变更本身不解除合同：** 员工不能仅仅因为公司股权变更就拒绝“继承”劳动合同。合同应继续履行。
2.  **变更核心条款需同意：** 如果股权变更**伴随**着公司单方面要求**显著增加工作强度、明显延长工作时间、实质性降低福利待遇**等对员工不利的核心劳动合同条款变更，**员工有权拒绝接受这些变更**。
3.  **被迫解除与补偿：** 如果公司**强行实施**这些不利变更，或者因员工拒绝变更而**导致员工无法继续履行原合同**，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同（被迫辞职），并**要求公司支付经济补偿金**。
4.  **沟通与证据：** 遇到这种情况，员工应：
* 明确书面沟通，表达对变更的异议并要求按原合同履行。
* 保留好原劳动合同、薪酬福利证明、变更通知、沟通记录、工作量证明等所有相关证据。
* 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

**因此，员工无权仅仅因为股权变更本身拒绝劳动合同的承继，但绝对有权拒绝股权变更后公司单方面强加的不利工作条件变更。如果这些变更被强行实施，员工有权解除合同并获得补偿。** 遇到具体问题，建议咨询专业劳动法律师。

作者: 987654321abc 时间: 2025-7-6 22:32
幸亏当年去浦项应聘没有要我

作者: 巴布 时间: 2025-7-7 10:04

乐乐1977 发表于 2025-07-06 11:46
最初韩国人也是这么说的，但是前提是现有的工资福利待遇包括工作时间，强度维持不变，以上发生变更时，员工有权选择不继承合同，企业进行赔偿，其他不是单是工作时间维持不变你觉得青山能做到吗

放心吧，慢慢会转变到民营模式，啥都不变韩国人卖它干啥

作者: hellobaby 时间: 2025-7-7 10:44
不管如何，我还是很感激浦项给予我的经历，才有能力走出来。至于内部的管理，只要有中国人的地方，就会有社会不良风气，做好自己即可！想想留在那里的一帮所谓的中方领导，都快50了！好自为之吧

。苦了一帮还得继续工作的普通员工

作者: 网友-119288 时间: 2025-7-7 15:31

fight 发表于 2025-07-05 02:50
浦项关键的生产岗位人员安排的非常紧凑，甚至缺员！而那些吃闲饭混吃等死的岗位却人满为患！每次裁员都是生产岗位裁员，一个生产性的行业，非生产岗位却比生产岗位人员多很多，将近两千人的企业，一线生产岗位人员才五六百人，这种企业纯粹是自己作死！

那不跟锦丰唯二大钢厂一样吗

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-7 18:33

巴布发表于 2025-07-07 10:04
放心吧，慢慢会转变到民营模式，啥都不变韩国人卖它干啥

韩国人卖是为了跑路，青山买为了粗钢产能，管理模式变更青山模式，
就是与原工作强度，时间发生很大变化，员工有权选择去留

作者: thanko_001 时间: 2025-7-8 09:29

我爱汽车发表于 2025-7-5 08:42
你看看他在别的国家敢这样？说实在的，都是学受国内民营企业怎样剥削牛马

你大概对别的国家不怎么了解，当然也不了解自己的国家！外资企业的赔偿基本都是按照国家规定的在弄，他们在其他国家赔偿的标准并不高！

作者: 我爱汽车 时间: 2025-7-8 09:57

thanko_001 发表于 2025-07-08 09:29
你大概对别的国家不怎么了解，当然也不了解自己的国家！外资企业的赔偿基本都是按照国家规定的在弄，他们在其他国家赔偿的标准并不高！

关键棒子也在学民营企业，耍无赖了

作者: hellobaby 时间: 2025-7-9 15:11
7月9日，青山28人管理团队浩浩荡荡进驻张浦

作者: 乐乐1977 时间: 2025-7-9 17:40

hellobaby 发表于 2025-07-09 15:11
7月9日，青山28人管理团队浩浩荡荡进驻张浦

牛逼的，气势汹汹，劣币终于把良币淘汰了

作者: 网友-5201 时间: 2025-7-11 08:36

浅悟丶流年似水发表于 2025-07-05 07:56
12年的青春画上句号！

小杜还年轻

作者: 我爱汽车 时间: 2025-7-11 08:41
浩浩荡荡开进浦项，人介入，员工听说毛都没见一根…… 这个年代，谁都靠不住，只有靠自己了

作者: 巴布 时间: 2025-7-11 12:04

我爱汽车发表于 2025-07-11 08:41
浩浩荡荡开进浦项，人介入，员工听说毛都没见一根…… 这个年代，谁都靠不住，只有靠自己了

套路，马上会不会牵着政府谈融资，然后说亏损，然后的然后

作者: 我爱汽车 时间: 2025-7-11 12:24
受伤的永远是底层百姓

欢迎光临张家港爱上网 (http://www.loveshang.com/)