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标题: 有没有懂劳动仲裁的大神 [打印本页]

作者: 泰勒斯威夫特 时间: 2025-1-20 22:39
标题: 有没有懂劳动仲裁的大神
迟到半小时算旷工合法吗？还有旷工扣2.3k合理吗？张家港还有这种神仙单位的

作者: 网友-251112 时间: 2025-1-20 22:43
不合法。你可以搜集证据。

作者: edwarddao 时间: 2025-1-20 23:12
迟到？其实根本没有迟到一说，谁没有点事？当然，天天迟到的那种人除外，我们迟到可以，工作群里说明一下，一个月难得个2次左右根本不当事，还扣钱？那加班一分钟问它算工钱！别留情面！

作者: dayuer 时间: 2025-1-21 00:01
应该保护自己

作者: 日暮烟香 时间: 2025-1-21 00:45
霉霉牛逼啊

作者: 阿楠爱吃香菜 时间: 2025-1-21 00:46
哪家单位？居然还有这么搞的？

作者: 嘿嘿嘿嘿 时间: 2025-1-21 00:52
请假一天扣两三千的见过

作者: 年轻大叔 时间: 2025-1-21 05:57
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作者: xfl1580 时间: 2025-1-21 06:14
企业有自己的规章制度，如果员工手册员工签字知晓应该就是合法的。但是至于这个扣款额度合不合理就得问问专业人士

作者: 枇杷花 时间: 2025-1-21 06:53
一线员工，一个月的排班已做满，最后月底轮到休息两天，算工资时还要扣两天工资，本地老板眼里根本没有劳动法。

作者: 青颜洇染 时间: 2025-1-21 07:20
肯定违法，但是大概率一开始让你们私下里调解，最后实在不行，会让你自己去上诉

作者: 望月思宇 时间: 2025-1-21 07:42

枇杷花发表于 2025-01-21 06:53
一线员工，一个月的排班已做满，最后月底轮到休息两天，算工资时还要扣两天工资，本地老板眼里根本没有劳动法。

私人老板都是这个德行

作者: 网友-251112 时间: 2025-1-21 09:05

望月思宇发表于 2025-01-21 07:42
私人老板都是这个德行

私人老板招聘的时候说晚上晚一点走估计六七点，其实是要到晚上八九点，中午没休息，工作十几个小时，美其名曰双休，八小时工作制。这样算下来双休都是平时加班加出来的，哪有什么休息。3500一月。

作者: 泰勒斯威夫特 时间: 2025-1-21 09:32

阿楠爱吃香菜发表于 2025-01-21 00:46
哪家单位？居然还有这么搞的？

不敢说怕丢饭碗不是私人老板。管理人员都是没啥文化的。背景狗

作者: 鸡动的糍粑 时间: 2025-1-21 09:42

网友-251112 发表于 2025-01-21 09:05
私人老板招聘的时候说晚上晚一点走估计六七点，其实是要到晚上八九点，中午没休息，工作十几个小时，美其名曰双休，八小时工作制。这样算下来双休都是平时加班加出来的，哪有什么休息。3500一月。

每天上班到晚上8-9点一天上班十几个小时？才3500 ？

作者: zj911 时间: 2025-1-21 10:00

xfl1580 发表于 2025-1-21 06:14
企业有自己的规章制度，如果员工手册员工签字知晓应该就是合法的。但是至于这个扣款额度合不合理就得问问专 ...

企业的规章制度必须符合劳动法和劳动合同法，才是合法的，超越国家法律制度的都是不合法的

作者: 旭日藤 时间: 2025-1-21 10:19
迟到和旷工是二个概念

作者: 幸福的树 时间: 2025-1-21 10:28
迟到半小时当然还是迟到，不是旷工，至于扣款标准，只要合理也不好说，就是和工资相比幅度不能过大，简单举个例子，月薪1万，迟到扣100块，可以接受，但如果月薪1000，迟到扣100，显然就不合理不公平了。这个按旷工扣款就更不合理了

作者: 爱到天涯 时间: 2025-1-21 10:32
那你就准点上下班，下班到点你就按照2300/30分钟，按照分钟算。保留打卡记录

作者: ksmdy 时间: 2025-1-21 11:10
迟到半小时，主要看有没有造成损或者损失严重不严重。

如果没有造成损失的，最多给个警告处分，扣0.5小时的工资。

如果造成损失了，就不好说了。
比如，你和客户约的9点签合同，结果客户因为你迟到，合同不签了

作者: 泰勒斯威夫特 时间: 2025-1-21 11:23

ksmdy 发表于 2025-01-21 11:10
迟到半小时，主要看有没有造成损或者损失严重不严重。

如果没有造成损失的，最多给个警告处分，扣0.5小时的工资。

如果造成损失了，就不好说了。
比如，你和客户约的9点签合同，结果客户因为你迟到，合同不签了

迟到的后果就是人家顶上你的位置。没任何损失要说损失那就是麻烦人家顶下位置这样的情况也是交通事故或者堵车发生。所以这种制度合法吗？算一天旷工？你晚上下班晚个2.3小时倒是没任何说法的。就是这么硬气

作者: ksmdy 时间: 2025-1-21 11:27

泰勒斯威夫特发表于 2025-1-21 11:23
迟到的后果就是人家顶上你的位置。没任何损失要说损失那就是麻烦人家顶下位置这样的情况也是交通事故或 ...

没有造成损失的话，给个警告处分，扣0.5小时工资。

作者: dxl1986 时间: 2025-1-21 11:59
规章制度如何规定的？

作者: 东山之木 时间: 2025-1-21 13:29
看正常工资多少，迟到考核类不得超出工资的20%，你自己算一下

作者: 网友-336249 时间: 2025-1-21 13:54

泰勒斯威夫特发表于 2025-01-21 09:32
不敢说怕丢饭碗不是私人老板。管理人员都是没啥文化的。背景狗

那你发这来更加没意义，还想继续干就忍着吧，有下家就直接干它。

作者: edwarddao 时间: 2025-1-21 15:00
看样子工资很高，不舍得走！下一位！

作者: 泰勒斯威夫特 时间: 2025-1-21 16:22

edwarddao 发表于 2025-01-21 15:00
看样子工资很高，不舍得走！下一位！

等被辞退拿笔钱自己走是傻了

作者: 一叶知秋1999 时间: 2025-1-21 17:54
你不想干了可以去理论，单位还会赔钱你

作者: 一叶知秋1999 时间: 2025-1-21 17:55

zj911 发表于 2025-01-21 10:00
企业的规章制度必须符合劳动法和劳动合同法，才是合法的，超越国家法律制度的都是不合法的

人民还是国家的主人了，人民当家做主了

作者: itonline 时间: 2025-1-24 08:04
问这个问题的，十有八九干不下去了

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