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标题: 劳动合同 [打印本页]

作者: 太阳 时间: 2026-4-11 11:21
标题: 劳动合同
私企制定的劳动合同条条款款都是私企的单方面利益，员工又不得不签，这样不符合劳动法的合同有效吗？违背了劳动法的条款员工后期是否可以反驳？

作者: ZQ0916 时间: 2026-4-11 12:37
换一家正规的

作者: dayuer 时间: 2026-4-11 14:04

ZQ0916 发表于 2026-4-11 12:37
换一家正规的

就是！

作者: 安静一会 时间: 2026-4-11 14:34
不去不就行了

作者: 乐逍遥2018 时间: 2026-4-11 14:58
不能改变它！只能接受它！！

作者: 咣当 时间: 2026-4-11 15:38
没有契约精神？

作者: itonline 时间: 2026-4-11 19:56
换一家，不要去不正规的企业

作者: 一叶知秋1999 时间: 2026-4-11 20:55
老板的合同没几家正规的，我前公司合同加班没有加班费，后来同事打官司还是判给了

作者: j667 时间: 2026-4-12 07:50

一叶知秋1999 发表于 2026-04-11 20:55
老板的合同没几家正规的，我前公司合同加班没有加班费，后来同事打官司还是判给了

基本工资就是最低工资，以外的都是加班费，绩效考核，这种怎么起诉

作者: itonline 时间: 2026-4-12 18:10

j667 发表于 2026-04-12 07:50
基本工资就是最低工资，以外的都是加班费，绩效考核，这种怎么起诉

既然同意了薪酬制度，那就好好干，不接受的可以不干的，用的这个社会应该自由的吧！

作者: 樱桃_Zoe 时间: 2026-4-12 19:33

j667 发表于 2026-04-12 07:50
基本工资就是最低工资，以外的都是加班费，绩效考核，这种怎么起诉

绩效考核要有考评标准，考评结果要你签字
加班费按照国家标准算了吗？
没有已经公司没有起诉的点，只是当你走上这条路的时候，就是你打算一拍两散的时候

作者: 我吃大西瓜 时间: 2026-4-14 10:42
你可以入职时反映，公司不改变，你就不去呗

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